إدارات شركتي تويتر وماكدونالدز ونسبة تمكين النساء فيها

صرحت مجموعات ماكدونالدز و تويتر تأكيد التزامها في الأعوام الأربعة القادمة بزيادة نسبة الأقليات والنساء بشكل كبير بين طاقمها.

وأوضحت تويتر من خلال منصتها الإلكترونية أنها تهدف لأن تصير الشركة”الأمثل في قطاع عدم الإبعاد والتنوع الثقافي ”

وذلك عن طريق الإرتباط بإرتفاع التنوع بين كوادرها ليصبح ربع رؤسائها من القادمين من الأقليات بوصول عام 2025.

ويأتي هذا التعهد من منطلق التزام تطبيق أسم” ميثاق 25×25″الذي طبقته مؤسسات أمريكية مختلفة  لتأكيد التنوع بين موظفيها.

و في تويتر دالانا براند أعلنت المعنية بالتنوع بين كوادرها “نحن نعتز بالإشتراك في ميثاق 25×25

الذي ينشر خطتنا الجريئة لتمثيل الموظفين و تطبيقنا لإنتشار تطور خطة عدم الإقصاء”.

ويمثل القادمون من الأقليات في الوقت الحالي نسبة 13% من إدارة الشبكة الإجتماعية المتواجدة في سان فرانسيسكو

ويمثلون أصول مختلفة وتمثل نسبة السود منهم 6,5% وتمثل نسبة 3,9% قادمون من أنساب أمريكية لاتينية.

و في العام الماضي صرحت تويتر أن يصبح نصف كوادرها من السيدات في خلال 4 أعوام القادمة.

وحاليا تمثل نسبة السيدات من جميع عدد كوادرها نسبة42,6% فيما تمثل نسبة البيض منهم 41% ومن أصول قادمة من آسيا نسبة 28,5%.

وتسعى شركات ماكدونالدز لسلسلة المطاعم والوجبات السريعة في هذا الصدد مجهودات واسعة مشابهة.

وأشارت المجموعة الأمريكية العملاقة ماكدونالدز إلى غرضا لها أن يمتلك أشخاص من الأقليات على نسبة 35% من كوادرها القيادية بوصول عام 2025.

وكذلك أهداف شركة فيسبوك أن يصبح معدل وجود النساء بين موظفيها جميعاً يمثل نسبة 45% في الأعوام القادمة.

والمعروف عن شركة ماكدونالدز أنها شركة أمريكية عملاقة متخصصة بقطاع الأغذية والوجبات السريعة أنشأت عام 1940

وبالتحديد في 15 مايو و هي أحد أكبر مجموعة مطاعم للوجبات السريعة في مختلف أنحاء العالم

ويعتبر الغذاء الأساسي الذي تعده والمعروفة به هو البرجر بأحجامها المتنوعة وأنواعه والبطاطس المقلية والمشروبات الغازية

وعدد من وجبات الإفطار السريعة والحلويات والحليب والمثلجات وقام بتأسيسها ريتشارد ماكدونالدز وموريس ماكدونالدز ولها أفرع منتشرة في معظم بلاد العالم.