تعتبر حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي أو الفصل من العمل من أهم القضايا القانونية التي تهم العاملين في القطاع الخاص. قانون العمل رقم . وقد حدد القانون رقم 12 لسنة 2003 العديد من الضوابط التي تضمن حقوق العاملين في القطاع. وفي حالة إنهاء عقد العمل دون مبرر من قبل صاحب العمل، وضع العمل أيضاً آليات لحصول العامل على تعويض مالي يتناسب مع حجم الضرر الذي لحق به نتيجة الفصل.
محتويات المقال
متى يحصل الموظف على تعويض مالي؟
إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقد العمل دون مبرر، يحق للعامل المطالبة بالتعويض المالي عن الفصل التعسفي. طبقا للمادة 122 من قانون العمل رقم 100 قانون رقم 12 لسنة 2003، إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مبرر كاف، وجب عليه التعويض. للعامل عن الضرر الذي لحقه نتيجة هذا الفسخ، وفي حالة فصل العامل دون سبب مشروع أو مبرر، فإن هذا الفصل يعتبر إنهاء للعقد من قبل صاحب العمل دون مبرر مشروع، مما يستوجب التعويض. إلى العامل.
ما هو التعويض الذي يحصل عليه الموظف إذا تم فصله من العمل؟
هناك أنواع التعويضات التي يحصل عليها الموظف في حالة فصله تعسفياً من العمل، ومنها:
التعويض المالي
وفقا للمادة 122 من قانون العمل، إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون مبرر مشروع، يجب عليه دفع تعويض مالي للعامل. ولا يجوز أن يقل هذا التعويض عن راتب شهرين عن كل سنة خدمة، ويتم احتسابه. على أساس آخر راتب شامل يتقاضاه العامل. وإذا كان العقد محدد المدة، فيجب على صاحب العمل دفع أتعاب العامل عن المدة المتبقية من العقد.
مكافأة نهاية الخدمة
إذا لم يكن هناك مبرر للفصل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بما يتناسب مع مدة خدمته في الشركة، حسبما نصت عليه المادة 126 من قانون العمل، والإكرامية. يتم حساب كل خدمة على النحو التالي:
- راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
- راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة تالية لعشر سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم منح التعويض عن الإجازة السنوية غير المستخدمة خلال فترة الخدمة.
الرسوم المالية
ويجب على صاحب العمل سداد جميع الأجور المتأخرة والحوافز والعمل الإضافي، وفقا للمادة 71 من قانون العمل.
يستحق العامل قيمة نقدية لرصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة، بحد أقصى 21 يوماً في السنة.
تعويض الضرر
وفي حالة الفصل التعسفي أو الطرد التعسفي، يعتبر التعويض المالي الذي يحصل عليه العامل جزءاً من التعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة فقدان العمل.
5 حقوق إضافية للعامل في حالة الفصل
هناك مجموعة من الحقوق الإضافية للعامل في حالة الفصل، منها:
– إذا كان العقد غير محدد المدة، يحق للعامل إبلاغه برغبة صاحب العمل في إنهاء خدمته.
– إذا كانت مدة الخدمة أكبر من 10 سنوات فيجب إعلامه قبل الفصل بثلاثة أشهر، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات فيجب إعلامه قبل شهرين.
– في حالة انتهاء عقد العمل يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة تثبت عدد سنوات الخدمة في الشركة.
– إذا تم الفصل تعسفياً دون إنذار مسبق أو بسبب ممارسات غير قانونية من جانب صاحب العمل، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مركز الشرطة المختص وإثبات الحالة.
– إذا لم يحصل العامل على حقوقه الاقتصادية، يجوز له رفع دعوى أمام المحكمة العمالية المختصة للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي أو أي حقوق أخرى حرم منها.
التعليقات