نصائح لضمان المرأة حقها في الترقية في العمل

تفتقد المرأة في سوق العمل الاهتمام بها ووضعها المهني حيث يتم في كثير من أماكن العمل ترقي الرجل أكثر من المرأة ونجد أن نسبة كبيرة في بعض المجتمعات للرجل الأحقية في الترقية

وإستلام مناصب أكثر قيمة في حين أن المرأة لا تجد نصف المعاملة في العمل ولا تحصل على حقها في الترقية إلا إذا كانت قديمة في العمل أو ذات مهارات عالية ولا تجد تلك الترقية إلا إذا طالبة بحقها المهني

ومن جانب آخر لقد تم عمل بعض الدراسات وجدوا أن نسبة ٧٦ % من الترقيات التي اختصت بالرجال في حين أن النساء العاملات لا يتم ترقيتهن فهذا الأمر يعتبر تفرقة بين الجنسين ومن ضمن النساء التي تم البحث عنهم هم النساء بأستراليا حيث أثبتت بعض الدراسات التي قامت بها الجامعة الوطنية المتواجدة بأستراليا أن نسبة الترقي المهني بين الرجل أكثر من النساء

رغم تلك الأبحاث والإثباتات إلا أن استراليا تعتبر من أكثر الدول المتقدمة في نظرة المرأة داخل المجتمع وعدم التحيز للرجل أكثر من المرأة فلذلك إستراليا دولة متفاهمة لموقف المرأة وحقها بالمجتمع ولكن في ذلك العام لسنة ٢٠٢٠ بدأت تظهر فجوة بأن الرجال أكثر من النساء في سوق العمل ولهم أحقية الترقية أكثر من النساء وأن نسبة الاستغناء عن المرأة في العمل أكثر من الرجال خاصة في الوقت الحالي ولظروف البلاد الصحية

فلذلك قدمت بعض النساء مجموعة من النصائح التي تمكن المرأة من الاستمرارية في منصبه وعملها وقاموا المديريات اللاتي عشن فترة عمل أطول ووصلن إلى تلك المناصب ومن ضمن تلك النصائح

. يجب على المرأة أن تكون فعالة

. عليكي أن تنمي الكثير من المهارات وتقويتها

. التمتع بقوة في التواصل

. يجب عليكي أن تتحدثين عن جميع الإنجازات التي قمتي بها

. يجب على المرأة العاملة أن تكون متميزة

. العازمي بأن تكون دائما مبتسمة

. يجب أن تكون لديك قوة للتفاوض وأخذ حقوقك كاملة

. يجب أن تمتاز المرأة العاملة بالتمليك والثبات

. الشعور دائما بالرضي

. دائما تكون أفكار بالعمل جديدة