دفع الثمن ما بعد الإجازة .. لماذا تجعلنا الإجازات نرغب في الاستقالة من العمل؟
دفع الثمن ما بعد الإجازة .. لماذا تجعلنا الإجازات نرغب في الاستقالة من العمل؟

يتطلع الجميع لقضاء عطلة مريحة ، ويجب أن تجعلنا العطلة سعداء وراضين. هذا ما ينتظره الجميع ، ولكن من ناحية أخرى ، فإن العودة إلى العمل بعد انتهاء الإجازة هي من أصعب اللحظات التي يواجهها الموظفون ويمكن أن تؤدي إلى قرارات أساسية تصل إلى الفصل.

تختفي فوائد الإجازة بسرعة في وقت قصير ، خاصة مع تكثيف العمل ، والذي عرَّفته جامعة أكسفورد بأنه “زيادة في عبء العمل المتوقع للموظف عن طريق زيادة عدد المهام المنجزة أو عن طريق تقليل الوقت المخصص لإنجاز هذه المهام. مهام.” ”

ومن ثم تنخفض المسامية خلال يوم العمل ، والمسامية هي النسبة بين وقت العمل ووقت الراحة ، والتي تنخفض لصالح ساعات العمل ، مما يؤدي إلى فقدان مزايا الإجازة والغرق في إدارة المهام المطلوبة ، حيث يمكن الاستفادة من مزايا الإجازة. كن عابرًا إذا كانت العوامل التنظيمية فقط لا تسبب ضغوطًا ولا تزيد من الضغط المستمر للموظفين.

يقول ديفيد بالارد ، ماجستير إدارة الأعمال الذي يقود مركز APA للتميز المؤسسي ، إنه في استطلاع حول أهمية وقت الفراغ ، أفاد غالبية المستجيبين أن الإجازة لها تأثير إيجابي وأن حوالي 68 ٪ لديهم مزاج أكثر إيجابية وحوالي 57 ٪ لديهم طاقة ودوافع أكبر للعمل ، وأفاد حوالي 58٪ أنهم أصبحوا أكثر إنتاجية بعد الإجازات ، وقال واحد من كل خمسة (حوالي 21٪) إنهم يعانون من الإجهاد والتوتر خلال الإجازات ، وقال حوالي 42٪ إنهم يخشون العودة إلى العمل.

يمكن تتبع نتائج الاستطلاع السابق وربطها بنتائج استطلاع أجرته مجلة Visire المتخصصة في قضايا التوظيف والإدارة ، لتظهر أن هناك ميلًا للاستقالة ، خاصة بعد فترة الإجازة ، منذ 20٪. اعترف من المشاركين بأنهم قد استقالوا بالفعل بعد العودة من الإجازة ، مع حوالي 44٪ يفكرون في الاستقالة وحوالي 12٪ يستخدمون الإجازة للعثور على وظيفة أخرى.

وجدت دراسة أخرى في عام 2021 أن 62٪ من المستجيبين كانوا يخشون أخذ إجازة لأنهم كانوا يخشون أن يتم تصنيفهم على أنهم متجنبين التجنيد من قبل المديرين وقد يتم تجاوزهم في الترقيات.

وفقًا لمسح أجرته شركة McKinsey ، يفكر 13000 موظف في جميع أنحاء العالم في ترك وظيفتهم الحالية في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة ، لذلك يبدو أن الشركات بحاجة إلى إعادة التفكير في سياسات الإجازة الخاصة بها إذا أرادت الاحتفاظ بالعمال المهرة.

العمل من المنزل مثل إجازة طويلة

بعد عامين من العمل من المنزل بسبب جائحة COVID-19 ، اعتاد الموظفون على المرونة في العمل وقرروا البحث عن بدائل أكثر انسجامًا مع فكرة عملهم. تقول نيلا ريتشاردسون ، كبيرة الاقتصاديين في بنك التنمية الآسيوي ، ومقرها في الولايات المتحدة: “أصبحت الرغبة في المرونة لا تُقاوم بعد أن اعتاد العمال على العمل من المنزل ، حيث اعتادوا على مدار العامين الماضيين التمتع بقدر أكبر من الاستقلال في عملهم”. تنص على. شركة موارد بشرية ، سواء كانت قادرة على اصطحاب الأطفال من الحضانة أو تحديد مواعيد الطبيب دون الحاجة إلى أخذ إجازة “.

تبدو مقاومة العودة إلى العمل بدوام كامل أقوى بين الموظفين الأصغر سنًا: يوضح تقرير ريتشاردسون أن حوالي 71٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا قد يفكرون في البحث عن خيارات وظيفية أخرى إذا أصرت شركاتهم على العودة إلى العمل بدوام كامل. .

والسبب في ذلك هو أن العمل عن بُعد يبدو طبيعيًا ، خاصة للأجيال الجديدة ، ويبدو أقل ترويعًا لأنهم نشأوا مع التكنولوجيا كجزء لا يتجزأ من نسيجهم الاجتماعي ، ومناهجهم المدرسية ، وشغفهم الشخصي ، لذلك تحتاج الشركات إلى توفير مشاركة بيئة العمل.تلبية احتياجات العمال.

وفقًا لـ Bloomberg ، يرى الموظفون أن العمل من المنزل يتيح لهم التحكم بشكل أفضل في وقتهم ويقلل من الوقت الذي يقضونه في التنقل بين المنزل والعمل والعكس صحيح ، وبالتالي يقلل من الإجهاد البدني الناجم عن العمل ، ولكن في نفس الوقت ، العمل ، لا يمكن القيام به من المنزل مثل عمل الأطباء والعاملين في القطاع الطبي ودور رعاية المسنين والأطفال.

اقرأ ايضا: هل بإمكانك تغيير شخصيتك من خلال تطوير مهاراتك الاجتماعية؟

كيف تتغلب على صدمة العودة إلى العمل؟

العطلة نفسها لا تجعلك ترغب في الإقلاع عن التدخين ، لكنها تسلط الضوء على الضغط المستمر في العمل ، مثل الإجهاد والتعب ، ونقص الموارد الكافية لمساعدة الموظفين على التعامل مع ضغوطهم ، والضغوط الأخرى ، مثل الأجور المنخفضة ، والعمل لفترة طويلة ساعات ، وإرهاق دائم.

يمكن لبعض النصائح أن تساعد في التغلب على صدمة العودة إلى العمل ، وأهمها أن تمنح نفسك الوقت بين الإجازة والعودة إلى العمل ، فهذه المرة تسمح لك بالاسترخاء واستعادة مزاج عملك تدريجياً بدلاً من العودة إلى العمل على الفور.

حتى لو لم تكن معتادًا على ذلك ، يمكن أن يكون جدول المهام مفيدًا في اليوم الأول بعد عودتك إلى العمل ، حيث يساعدك في تحديد أولويات المهام دون الشعور بالإرهاق من العمل بعد إجازتك مباشرة.

قد يكون من المفيد أيضًا كتابة قائمة بالمشاريع والمهام غير المكتملة قبل بدء الإجازة ، بحيث يسهل على الشخص إكمالها وإكمالها فور عودته.

المصدر