يعد مشروع قانون العمل الجديد لعام 2024، المتوقع عرضه على جلسات البرلمان بالدورة الحالية لمجلس النواب، أهم مشروع قانون ينتظره الشارع المصري، حيث يمثل صياغة جديدة للعلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، حيث يخاطب مشروع القانون الجديد القطاع الخاص، ويعيد تصميم العلاقة بين أطراف علاقة العمل وهم العامل وصاحب العمل والمنشأة الخاصة، ويتضمن حقوق وواجبات ملزمة لأطراف علاقة العمل .
محتويات المقال
تاريخ تنفيذ قانون العمل الجديد هو 2024.
وفيما يتعلق بالحديث عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024، تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب المناقشات حول مشروع قانون العمل الجديد 2024، تمهيدا لإعداد التقرير النهائي حول الموضوع، خاصة في الوقت الذي المجلس وأقر مجلس الوزراء، في جلسته الأسبوعية، أمس، سلسلة التعديلات على مشروع القانون الجديد، والتي سيتم إرسالها خلال الأيام المقبلة إلى مجلس النواب لإدراجها في المناقشات التي تجري حول مشروع القانون.
واستمراراً للحديث عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024، فمن المتوقع أن يبدأ العمل بالقانون بعد إقراره النهائي من مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي، على أن يتم تحديد موعد لإصدار لائحته التنفيذية للبدء في تنفيذه. .
مميزات قانون العمل
وفيما يتعلق بقانون العمل الجديد لعام 2024، فقد تضمن الحقوق القانونية للعاملات، بما في ذلك إجازة أمومة مدتها 4 أشهر للعاملة التي قضت 6 أشهر في خدمة صاحب العمل.
عدد ساعات عمل المرأة الحامل.
وينص مشروع قانون العمل الجديد على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بما لا يقل عن ساعة واحدة ابتداء من الشهر السادس، ولن تتمكن من العمل لساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من الشهر السادس. تاريخ التسليم او الوصول.
حق المرأة العاملة في إنهاء علاقة العمل
وتنص المادة 54 من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يحق للعامل إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الولادة، على أن تخطر صاحب العمل كتابياً برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ الدخول. في عقد الزواج، وإثبات الحمل، أو من تاريخ الولادة، بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقاً لأحكام القانون، أو في أحكامه. قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات.
إلغاء النموذج 6
كما ينص مشروع القانون على إلغاء النموذج رقم “6” الذي كان على العامل التوقيع عليه قبل مباشرة العمل.
التعليقات